中国东说念主均薪酬最高的行业，是它

澎湃新闻记者陈良贤王亚赛

实习生梁希昀

松下电器独创东说念主松下幸之助曾说：“企业即东说念主，企业最大的财富是东说念主。”

跟着4月收尾，A股上市公司2024年年报深入，已基本收官。以此为机会，澎湃新闻以A股及主买卖务在境内的H股、中概股里的上市公司为样本，扫描7000余家中国公司的用情面况。

截止2024年年末，比亚迪以96.9万名职工，成为国内上市公司中职工数目最多的企业。

但在2021年时，比亚迪职工总额还不到30万东说念主。从2022年运行，跟着新动力汽车销量的猛增，这家车企运行了大限度招聘。仅2023年，比亚迪就新招了3万多名应届生，其中硕士和博士占到了60%，到2024年时，校招中硕博占比进一步进步到了67%多。

不仅是比亚迪，近几年，顶尖高校学子不再将互联网、金融等传统热点行业视为唯一选项，新动力汽车等制造行业运行成为不少优秀应届生管事的首选。

数万名大学生的加入，让比亚迪的时间东说念主员数目从2021年的4.4万东说念主，快速增长到了旧年年底的12.3万东说念主。比亚迪集团品牌及公关处总司理李云飞在本年上海车展上说：“咱们最有价值的等于咱们12万名时间工程师，这是比亚迪最大的底气。”

这些企业旧年在大幅推广

在快速推广的企业，不唯有比亚迪。

系数这个词2024年，京东集团净增长了15.2万名职工，其中仅京东物流就推广了4.2万东说念主。和阿里巴巴的19.4万东说念主、拼多多的1.3万东说念主比拟，京东亦然国内全职职工最多的电商平台。

系数这个词2024年，国内有朝上一半的上市公司职工数目在增长。

从申万一级行业看，电子、有色金属、汽车、家用电器、机械设立等行业上市公司中职工数目增长的占比更高，而建筑材料、房地产、建筑艰涩、非银金融、传媒等行业上市公司职工缩减的占比更高。

这也与旧年五行八作的功绩发扬变成了呼应。

减员较多的房地产、建筑材料等行业，营收下落幅度朝上10%，而电子设立、信息时间和交通输送设立的营收增速位居前方，分手为11.4%、7.6%和7.0%。

谁是中国“东说念主效”最高的公司？

所谓的“东说念主效”，等于东说念主力资源效力（HREfficiency），即营收除以东说念主员数目，是不少公司常用的侦探策画之一。

近几年，外汇开户跟着降本增效成为互联网大厂责罚的主旋律，“东说念主效低”持续被视为致命缺陷。2023年底，跟着拼多多市值初次非常阿里巴巴，不少东说念主将前者的其后居上归因于“东说念主效高”——旧年拼多多的东说念主均营收达到了1678.4万元、东说念主均创利479.2万元。

要是单纯看财务报内外的数字，拼多多还不是国内“东说念主效”最高的公司：京沪高铁的2024年年报涌现，这家公司旧年东说念主均营收达到了惊东说念主的4.9亿元、东说念主均创利1.5亿元。

这里有个歪曲：行动1318公里长、有24座车站高铁线的责罚方，京沪高铁2024年年报中仅有86名职工，这赫然与常理不符，同为铁路上市公司的大秦铁路，2024年的职工数目就有8.8万名。京沪高铁因为聘任“托福责罚”的模式，是以财报里的职工东说念主数并非骨子京沪高铁澄澈上骨子的责任主说念主员数。

天然单惟一家公司的“东说念主效”数据有一定的诱骗性，如一些互联网公司通过大批使用劳务外包、东说念主力资源外包等风物来进步“东说念主效”，但一个行业的合座“东说念主效”也曾能反应出这个行业的合座情况。

举例告白行业合座就呈现毛利率低、运营资本高的特色。闻明告白公司蓝色光标在2024年以607.97亿元的总营收，位列系数传媒上市公司的首位，但其归母净利润是损失2.91亿元。

同期，一味地提高“东说念主效”，可能并非功德。

2018年7月1日，特斯拉罢了了每周坐蓐5000辆Model3的方向，走出了“产能地狱”。此前，特斯拉不绝裁掉了4000多东说念主。这家公司的“东说念主效”似乎因马斯克对汽车坐蓐历程的修订而飞涨。

但许多东说念主不知说念的是，在特斯拉“东说念主效”大涨的同期，这家公司在好意思国超等工场的工伤率也在猛涨。特斯拉提交给好意思国事迹安全与健康责罚局的一份申报涌现，在该公司位于加州福利蒙特的超等工场，2018年职工因工伤和疾病请假的天数为22454天，比拟2017年险些翻了3倍。

恰是看到一味靠蔓延职工责任时长的“内卷式”竞争莫得特别，保险作事家普通休息正成为多方共鸣。2025年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振破钞专项行径决策》中强调，地点党委组织部门、东说念主力资源社会保险部门加强对各单元休息放假轨制本质情况的常态化监督，并将带薪年放假落实情况行动重心监督内容。

因此，近期多家闻明企业也在推出反对过度加班的方法，如好意思的、大疆等闻明公司的“到点就赶东说念主放工”方法走红，小红书取消“大小周”激励热议。当“反内卷”逐渐成为职场新次序，“东说念主效”八成也就不再是公司对职工的侦探主旋律。

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